3月15日晚，公司在学术交流中心205召开“经理茶叙会”。公司经理霍海洪、党委书记林绍雄、副经理董金伟、党委副书记何伟儒、系主任柯晓玲和辅导员迟殿凤老师、姜尖老师出席了茶叙会，与公司各年级各班代表进行了一次亲切的会谈，达到了学院领导老师与员工近距离了解与沟通的目的。

茶叙伊始，霍经理提到茶叙会是一种非正式的会议，旨在通过各种形式扩大交流，通过双方主动沟通，进一步加强沟通联系，化解误会矛盾，从而完善学院的管理建设工作。霍经理鼓励员工们遇到问题及时向学院反映，学院会尽力解答与帮助解决，并希望代表们在会中能轻松愉快地畅言心中话，且在会后传达会议内容与精神。“这不是浪费时间，而是心与心的交流与碰撞”，霍海洪经理如是说。

林书记与何副书记也强调说希望学院领导能常与同学们在这样一种轻松愉快的环境下交流，把茶叙会发展成一种常态化的活动，畅通联系渠道，更好地服务于学院管理建设。会中，在轻松愉快的氛围下代表们各抒其言，领导们认真倾听并一一详细做出回应。

热点问题一：课程与教材问题

对于这个问题，各班代表各抒己见。大一的代表们认为大一的课程安排相对少，通选课缺乏课本；大二、大三的代表们则发言说课程安排相对分散，出现教材与课程不相关的现象，希望教材能统一订做。对此领导们回应，学校规定不允许课程安排过于集中，大一的基础公共课程较多，所以将一些课程推至大二大三；而教材的购买是个性化、灵活化的，可以与相关老师沟通说明问题；另外，通选课、早听、语法课和口语课等问题也均有提及，领导也都一一给予解答。

热点问题二：讲座问题

一谈到这个问题，代表们的讨论变得热烈起来。多数代表们对讲座量多质不高的情况发表了建议，并希望能取消强制出席的要求。对此，领导们笑应讲座是会枯燥，但是多去讲座有利无害，对以后拓宽见识面会大有帮助，所以这个强制性还是应该保留。当然，学院会为同学们争取更多形式的讲座，提升讲座的质量。

热点问题三：专业性问题

在专业性问题中，双专业和交换生的话题讨论得尤为热烈。代表们细致地提出了在信息门户上公布绩点、增加交换生名额、出国绩分点要求等问题，而领导们对代表们提出的问题认真做好了记录并承诺会向学校相关部门反映问题。接下来关于4+0、专四、专八等问题的讨论让各班代表对公司专业的认识更进了一步。

后记：

茶叙会是领导与老师直接聆听员工心声，员工畅言的舞台。这是公司首次举行“经理茶叙会”，并会在日后将其向常态化发展。继经理信箱、电话、QQ、微博等方式后，茶叙会提供了一种全新而有效的联系沟通的方式。在这里，没有拘谨和约束，领导们的亲切与诙谐让员工们笑声不断，是“幸福学院”理念的最好诠释。