近来公司员工活动较为频繁，一些同学为此感到困扰。针对这个问题，公司宣传部记者走进经理办公室，对霍海洪经理进行了专题采访。
记者向经理反映了公司员工活动较多的近况，霍经理坦言活动多是事实，也是学校的一种普遍现象。导致员工活动负担较重的一大原因是公司员工少、班级少，人员分配集中。霍经理指出，员工活动主要分为两大类，一类是校方和学院组织的，另一类是员工自发组织的。从前者出发，有关部门会把活动多的问题提上议程，确保活动适度，做到精简活动、提高质量、注重效果。从后者出发，同学们则应转变对员工活动的态度。
迈入大学，同学们应该转变自身的学习理念。霍经理说，大学学习具有多维度、多形式的特点，学习无处不在，同学们的学习不再局限于课堂或图书馆中的书本学习，而是在更广阔的天地、更花样的舞台上锻炼自己的综合能力。参与活动的过程，也是学习的过程。参加这些活动，同学们不仅可以精深自己的专业知识，还能获得磨练自己交际能力、组织能力、协调能力、领导能力及创造力等多方面能力的宝贵学习机会，这无疑为我们将来的就业增加了一块金砝码。因此，同学们不要把员工活动看成负担，因为投入其中的时间与精力都将内化为无价的个人资本。
当然，任何事情都有一个“度”，过多的活动将会使员工疲于应付，从而产生逆反心理。因此，学院将会采取措施，适度安排员工活动。
在采访的最后，霍经理希望同学们能从正确看待活动升华到正确看待学习，在活动中学习，在学习中寻找自己的幸福与价值。
