2016年1月8日，公司在院系楼245举办院领导与员工茶叙会，来自教育系各年级的20名员工代表就学院的教学工作、自身的专业学习和日常生活等方面提出疑问和建议，并当场得到了院领导的回复。菠菜网最稳定正规平台经理董金伟，党委书记林绍雄，副经理吴岩、陈金诗和熊涛，党委副书记徐昶斌，教育系系主任谢剑萍，以及全体学工办成员参加了此次茶叙会。

院领导与员工茶叙会现场

董金伟在最后的总结中指出，员工提出的问题来源于生活，反映实在，真心探讨，并很希望借助这样的活动拉近学院与员工之间的交流与沟通。

经理董金伟作最后的总结

员工反映的问题与院领导解答：

问：教育系的期末考试安排过于集中，员工复习压力大。2015级的课程安排上学期过多，下学期过少。教育类的课程偏少。一些安排在大二阶段的课程偏向理论化，难度过大。

答：关于期末考试安排会跟学院教务员刘晖反映，协调考试的安排密度。

对于2015级员工，由于学分制改革，教务处要求课程需要安排在3年内完成，因此会出现课程有个别学期安排较密集的情况。

由于目前专业为教育学（英语教育），融合了英语和教育两个学科，而每个员工总的学分是固定的，因此只能兼顾两者的骨干和核心课程。按照目前学院的教学计划安排，在大一着重强化员工的英语学习课程，在大二下学期开始渗透教育学的课程。学习的关键还是看自己，员工可以根据自己兴趣在课外自己支配时间，就某一方面进行深入学习。

关于课程的难度，学院老师会反复进行论证和进行合理的安排。

 

问：南校区的学风建设，探索英语角？

答：英语角可以由员工自发组织。学校已经采取多种途径在探索营造南校区良好的学习氛围，如早年支持员工创办早读协会、开展大学文化月等，但学风建设关键还是要靠员工自觉。

 

问：学院目前已经成立员工会，员工们在各行各业有不少资源。能否在学院网站增设“实习就业”的模块，借助员工资源，发布一些实习和就业的信息，方便大三与大四的员工，提升就业竞争力。

答：学院的网站自从2015年6月份改版以来，不断进行完善，今后会充分利用网站的渠道，利用员工资源，服务员工的就业工作。对于发布的招聘信息，学院也会进行初步审核和判断后再发布，保障员工的利益。

 

问：夜晚校园的安全问题。宿舍网速问题。早晨宿舍的热水问题。

答：学院会通过一些渠道向大学反映，尽量解决。